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Angela Di
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Es una realidad que la transformación digital se está haciendo cada vez más presente en cualquier ámbito empresarial que nos podamos imaginar. De hecho, según se estima, alrededor de un 90% de las empresas consideran fundamental la digitalización en Recursos Humanos.
La digitalización en Recursos Humanos no es más que hacer uso de la mejor tecnología para agilizar y facilitar procesos de esta área. Algunos de los beneficios que esto supondrá son la eliminación de barreras de comunicación en la organización interna de la empresa, la agilización y optimización de los periodos de espera así como del tiempo necesario para llevar a cabo determinadas acciones, la implantación de la tecnología en la cultura de la empresa, la mejora de la productividad y la incentivación de las capacidades del personal.
Entre las numerosas aplicaciones que se pueden hacer en el área de Recursos Humanos gracias a la digitalización nos encontramos con las siguientes.
Si aún no te ha quedado clara la relevancia de la digitalización de Recursos Humanos para cualquier empresa, a continuación, enumeraré los principales beneficios.
En todo proceso de internacionalización de Recursos Humanos nos encontraremos con ciertos factores a considerar, y que se deberán afrontar de la mejor manera posible.
A la hora de digitalizar una empresa habrán de considerarse algunos factores para llevar una estrategia con éxito. Estos son:
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