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director de recursos humanos

DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS: Curso Dirección de Recursos Humanos (Curso Online Homologado de Dirección de Recursos Humanos con Titulación Universitaria con 4 Créditos ECTS)
(Matricúlate en este Curso Director de Recursos Humanos y recibe una Titulación Universitaria con 5 Créditos ECTS baremable en Oposiciones y Bolsas de Empleo)

director de recursos humanos
Modalidad
Modalidad
Online
Duración - Créditos
Duración - Créditos
125 horas - 5 ECTS
Baremable Oposiciones
Baremable Oposiciones
Administración pública
Becas y Financiación
Becas y Financiación
Sin Intereses
Equipo Docente Especializado
Equipo Docente Especializado
Acompañamiento Personalizado
Acompañamiento Personalizado

DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS. Realiza este Curso Online y Homologado de Direccion de Recursos Humanos. Hazte experto en Direccion de Recursos Humanos, gracias a este Curso con Titulación Universitaria (5 ECTS) expedida por la Universidad Antonio de Nebrija baremable en Oposiciones y Bolsas de Empleo a la Administración Pública.

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Información y contenidos de: Curso Direccion De Recursos Humanos

Este Curso Online le otorgará una Titulación Universitaria: Titulación Universitaria en Dirección de Recursos Humanos con 5 Créditos Universitarios ECTS expedida por la Universidad Antonio de Nebrija y es, baremable en Oposiciones y Bolsas de Empleo a la Administración Pública. ¡No desaproveches esta gran oportunidad de formación!

Curso homologado universidad Antonio de NebrijaFormación ContinuaTitulación con la APOSTILLA de la HayaMiembro de CLADEA - Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración

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Manual Direccion de Recursos Humanos (Titulacion Universitaria con 5 Creditos ECTS)Curso Online 100% Calidad
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SOLICITAR INFO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
  1. La importancia de las organizaciones.
  2. Aproximación conceptual a la organización.
  3. Tipos de organizaciones.
  4. La estructura.
  5. Cambio y desarrollo en la organización.
  6. El coach como agente de cambio.
  7. Impactos derivados de la introducción de una cultura de coaching.
  8. Profesionales con vocación de persona.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
  1. Conceptualización
  2. Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos
  3. La relación entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos
  4. Modelos de gestión estratégica de RRHH
  5. Proceso de DERRHH
  6. Barreras a la DERRHH
UNIDAD DIDÁCTICA 3. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
  1. Wellbeing: el bienestar en el trabajo
  2. El clima laboral y productividad 2.0
  3. El empowerment o empoderamiento
  4. De la ética empresarial a la responsabilidad social corporativa
  5. La consultoría de Recursos Humanos
  6. El responsable de Recursos Humanos como arquitecto de la estrategia
UNIDAD DIDÁCTICA 4. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
  1. La importancia del profesiograma
  2. El proceso de reclutamiento
  3. Canales de reclutamiento
  4. Tipos de reclutamiento
  5. El proceso de selección
  6. Test de selección
  7. La entrevista laboral
  8. Entrevistas estructuradas
  9. Dinámicas de Grupo
  10. Plan de acogida
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0
  1. El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo.
  2. La estrategia del Employer Branding.
UNIDAD DIDÁCTICA 6. TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN
  1. Introducción.
  2. Internet va a incidir decisivamente en la forma de enseñar y aprender.
  3. Marco teórico.
  4. Ventajas del e-learning en la empresa.
UNIDAD DIDÁCTICA 7. SISTEMAS DE FORMACIÓN
  1. La formación como opción estratégica
  2. Diagnóstico de las necesidades de formación
  3. La elaboración del plan de formación
  4. Diseño y gestión de las acciones formativas
  5. Financiación de la formación continua
UNIDAD DIDÁCTICA 8. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
  1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial.
  2. Competencias en el contexto laboral
  3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
  4. Competencias. Tipología y significado
UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS
  1. Gestión por competencias.
  2. Objetivos del proceso de gestión por competencias.
  3. Características de la gestión por competencias.
  4. Beneficios del modelo de gestión por competencias.
  5. Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias.
  6. Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias.
  7. Metacompetencias.
UNIDAD DIDÁCTICA 10. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN
  1. Importancia de la política retributiva
  2. Objetivos del sistema retributivo
  3. Elementos del paquete retributivo
  4. Factores que afectan al diseño de la estrategia de retribuciones
  5. Evaluación del desempeño por competencias y retribución
UNIDAD DIDÁCTICA 11. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA.
  1. Teorías de la Motivación.
  2. Tipos de motivación y estándares de eficacia.

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso en linea Homologado Direccion de Recursos Humanos (Titulacion Universitaria con 5 Creditos ECTS)

Media de opiniones de los Cursos y Master Euroinnova
Opinión de INES
Sobre Direccion de Recursos Humanos (Titulacion Universitaria con 5 Creditos ECTS)
CÁDIZ
REALICÉ ESTE CURSO POR LA TITULACIÓN YA QUE ME OTRGABA PUNTOS DETERMINANTES EN LA SOPOSICIONES Y ADEMÁS ME HA ENCANTADO TRATAR LOS TEMAS REFERENTES A LAS TÉCNICAS E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN.
Opinión de HELENA
Sobre Direccion de Recursos Humanos (Titulacion Universitaria con 5 Creditos ECTS)
MADRID
HE ECHADO EN FALTA MÁS CASOS PRÁCTICOS YA QUE EL TEMARIO ES DENSO Y COMPLEJO EN OCASIONES. POR LO DEMÁS, ESTOY BASTANTE CONTENTA TRAS HABER REALIZADO ESTA FORMACIÓN ONLINE.
Opinión de FRANCISCO
Sobre Direccion de Recursos Humanos (Titulacion Universitaria con 5 Creditos ECTS)
MÁLAGA
Me decanté por este curso ya que lo consideré bastante completo. Además, al ser online he podido compaginarlo con mi vida laboral estableciendo mis propios horarios, optando por mi autoorganización
Opinión de CLAUDIA
Sobre Direccion de Recursos Humanos (Titulacion Universitaria con 5 Creditos ECTS)
MURCIA
UN CURSO BASTANTE COMPLETO. EL TUTOR HA ESTADO PENDIENTE DE CUALQUIER PROBLEMA Y DUDA QUE ME SURGÍA PARA RESOLVERLA EN EL MENOR TIEMPO POSIBLE. AÑADIRÍA MÁS CASOS PRÁCTICOS.
Opinión de JAIRO
Sobre Direccion de Recursos Humanos (Titulacion Universitaria con 5 Creditos ECTS)
GRANADA
Realicé este curso online sobre dirección de recursos humanos para así poder inscribirme a una oferta de trabajo. Además el temario esta bastante completo y actualizado , me ha fascinado el tema referente a los nuevos retos del departamento de recursos humanos.
* Todas las opiniones sobre el Curso en linea Homologado Direccion de Recursos Humanos (Titulacion Universitaria con 5 Creditos ECTS), aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Resumen salidas profesionales de director de recursos humanos:
El presente CURSO HOMOLOGADO EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS ofrece una formación especializada en la materia. Si trabaja en un entorno relacionado con los recursos humanos de la empresa y quiere conocer las técnicas para dirigir este departamento este es su momento, con el Curso Universitario en Dirección de Recursos Humanos podrá adquirir los conocimientos necesarios para desempeñar esta función de la mejor forma posible. En la actualidad empresarial uno d elos activos más importantes que podemos encontrar son los empleados, ya que se depende de ellos para el éxito o fracaso de la situación de la empresa, por ello una buena selección y gestión del personal es muy importante para un buen futuro empresarial. ES UN CURSO HOMOLOGADO BAREMABLE PARA OPOSICIONES.
Objetivos de director de recursos humanos:
Este Curso Dirección de Recursos Humanos perseguirá la consecución de los siguientes objetivos establecidos:
- Dirigir el departamento de recursos humanos.
- Reclutar y seleccionar personal.
- Realizar técnicas e-learning para mejorar la formación.
- Conocer las políticas de retribución.
Salidas profesionales de director de recursos humanos:
Gracias a este Curso Dirección de Recursos Humanos aumentarás exponencialmente tu formación en el ámbito de los recursos humanos a la vez que te permitirá desarrollar tu actividad profesional en el sector de la  gestión laboral.
Para qué te prepara el director de recursos humanos:
Este CURSO ONLINE HOMOLOGADO EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS le prepara para conocer a fondo las funciones que se han de llevar a cabo en el departamento de recursos humanos, adquiriendo las técnicas de formación selección, reclutamiento etc. El presente Curso Universitario está Acreditado por la UNIVERSIDAD ANTONIO DE NEBRIJA con 5 créditos Universitarios Europeos (ECTS), siendo baremable en bolsa de trabajo y concurso-oposición de la Administración Pública.
A quién va dirigido el director de recursos humanos:
El CURSO ONLINE HOMOLOGADO EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS está dirigido a cualquier persona interesada en dedicarse profesionalmente al entorno de los recursos humanos, así como a profesionales del sector que quieran conseguir una TITULACIÓN UNIVERSITARIA HOMOLOGADA.
Metodología de director de recursos humanos:
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial de la formación:
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Desarrolla tus habilidades con el CURSO ONLINE de Curso Universitario en Dirección de Recursos Humanos + 4 Créditos ECTS, le será útil tanto para introducirse en el mercado laboral como para ampliar sus conocimientos.

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Curso Dirección de Recursos Humanos

El presente CURSO HOMOLOGADO EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS ofrece una formación especializada en la materia. Si trabaja en un entorno relacionado con los recursos humanos de la empresa y quiere conocer las técnicas para dirigir este departamento este es su momento, con el Curso Universitario en Dirección de Recursos Humanos podrá adquirir los conocimientos necesarios para desempeñar esta función de la mejor forma posible. En la actualidad empresarial uno de los activos más importantes que podemos encontrar son los empleados, ya que se depende de ellos para el éxito o fracaso de la situación de la empresa, por ello una buena selección y gestión del personal es muy importante para un buen futuro empresarial.

¿Qué son los recursos humanos?

Los recursos humanos son un departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. Esto incluiría desde el reclutamiento, selección, contratación, onboardingo bienvenida, formación, promoción, nóminas y despidos.

En resumidas cuentas, el departamento de recursos humanos debe trabajar para todas las personas que forman parte del equipo humano de la empresa.

Los recursos humanos son indispensables para cualquier empresa que necesite crecer y contratar a los mejores trabajadores. Ya sea para cada puesto o ayudar a las personas que se desarrollan en en la empresa para seguir formándose y creciendo.

Responsabilidades del departamento de RRHH

Las principales funciones y responsabilidades del departamento de recursos humanos engloban los procesos de reclutar a nuevos miembros para el equipo, gestionar a empleados y tramitar despidos o bajas en el equipo. Además de esto, también se encarga de:

  • Redactar la oferta de empleo
  • Búsqueda de candidatos
  • Moderación de candidatos
  • Reclutamiento y selección de personal
  • Plan de asistencia al empleado
  • Gestión de las nóminas (e incidencias)
  • Gestión de los variables
  • Creación de informes
  • Recopilación de datos de los empleados
  • Aspectos legales
  • Mediación entre empleados
  • Despidos y bajas

Importancia del departamento de RRHH

A día de hoy la presencia de un responsable o departamento de RR.HH. es imprescindible en cualquier empresa, independientemente del tamaño de la misma.

Es esencial ya que es el único departamento que administra las personas que componen la empresa y que vela por el bienestar de los trabajadores. ¿Cuáles son los beneficios de tener un departamento de Recursos Humanos?

  • Mejora las capacidades y habilidades de los empleados
  • Aumenta el rendimiento del equipo
  • Asegura un plan de carrera a los empleados
  • Contrata a nuevo talento
  • Garantiza la comunicación interna interpersonal
  • Lleva la carga administrativa del equipo
  • Vela por la cultura de la empresa y el employer branding

La digitalización de los RRHH

Otro cambio reciente en los departamentos de Recursos Humanos ha sido la incorporación de programas o softwares especializados en la gestión de empleados y documentos. En los últimos años, la mayoría de empresas ha empezado a digitalizar los procesos que son responsabilidad de los RR.HH.

Algunas de estas tareas se resumen en gestionar las ausencias y vacaciones, bajas, nóminas, contratos, retribución flexible. Automatizar tareas del día a día que ayudan a ahorrar tiempo y dinero, contribuyen a lograr lo que realmente importa: la felicidad de los empleados.

¿Por qué deberías estudiar con nosotros?

Aprovecha la oportunidad única que te brinda Euroinnova y fórmate con nuestro Curso Dirección De Recursos Humanos al mejor precio. Obtendrás tu titulación Profesional. Gracias a una forma de pago adaptada a tus posibilidades destacarás como profesional en Recursos Humanos.

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¡Te esperamos!

Pregunta:
¿Cuándo se envía la formación?

Respuesta:
¡Hola! Los materiales impresos te llegarán a los pocos días desde que se haga efectiva tu matrícula.

Pregunta:
¿Es baremable este curso en oposiciones?

Respuesta:
Efectivamente. Este curso le facilitará una Titulación Universitaria con 5 ECTS que pdorás baremar en Oposiciones y Bolsas de Empleo a la Administración Pública.

Pregunta:
¿Qué es la dirección de recursos humanos?

Respuesta:
¡Hola! Es la dirección encargada en gestionar y administrar, planes y políticas para el desarrollo del talento humano de la empresa. Busca de contribuir al proyecto de empresa que se plantee el gerente.

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Jesús Morales Domínguez
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Ciencias del Trabajo, Titulado Universitario 1 ciclo o Diplomado - Diplomado en Turismo
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Noemí Romero González
Grado en Derecho, MÁSTER PROPIO EN CONSUMO Y EMPRESA, MÁSTER EN ABOGACIA
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Pilar Plaza Orpez
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
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Yennifer Contreras Linde
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas
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