auditoria laboral

Información y contenidos de: auditoria laboral

Titulación Universitaria en Auditoría Laboral y de Recursos Humanos con 4 Créditos Universitarios ECTS. Formación Continua baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública.Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.

NFCE - Nebrija - Formación Continua - Euroinnova

Con su Curso en linea Homologado recibirá los siguientes materiales didácticos:

Mochila
Manual del Curso en linea Homologado: Auditoría Laboral y de Recursos Humanos
Curso en linea Homologado en formato SCORM: Auditoría Laboral y de Recursos Humanos
Subcarpeta portafolios.
Dossier completo Oferta Formativa.
Guía del alumno.
Bolígrafo.

Manual Auditoria Laboral y de Recursos Humanos (Titulacion Universitaria con 4 Creditos ECTS)

¿Te interesa esta formación?

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UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA DE FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Introducción
Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
Normas Internacionales Laborales
Normas Comunitarias Laborales
La Constitución Española y el mundo laboral
Leyes laborales
Decretos legislativos laborales
Decretos leyes laborales
Los Reglamentos
Costumbre laboral
Condición más beneficiosa de origen contractual
Fuentes profesionales

UNIDAD DIDÁCTICA 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA

La negociación colectiva
El Convenio Colectivo
Clasificación de los Convenios Colectivos
Sujetos del Convenio Colectivo
Otros aspectos en el Convenio Colectivo: contenido, elaboración y obligatoriedad
Descuelgue Salarial: modificaciones de las condiciones establecidas en el Convenio
Concurrencia de convenios colectivos

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA GESTIÓN LABORAL

El contrato de trabajo
Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
El Sistema de la Seguridad Social
Campo de aplicación del sistema de seguridad social
Regímenes de la Seguridad Social
El Salario

UNIDAD DIDÁCTICA 4. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES

Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo
Suspensión del contrato de trabajo: Determinación, causas y efectos
Extinción del contrato de trabajo: formas y causas
Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES)

UNIDAD DIDÁCTICA 5. AUDITORÍA LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS. ASPECTOS INTRODUCTORIOS

Concepto de auditoría
Concepto de Recursos Humanos
Concepto de auditoría de Recursos Humanos y su ámbito
El auditor
Beneficios de la Auditoría de Recursos Humanos

UNIDAD DIDÁCTICA 6. TIPOS Y TÉCNICAS DE AUDITORÍA

Clasificación de los diferentes tipos de auditoría
Técnicas y pruebas de auditoría
Ratios en auditoría y cómo usarlos
Papeles de trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 7. PROCESO DE AUDITORÍA LABORAL

Metodología aplicable: evidencias e incertidumbres
Auditoría en material salarial
Auditoría relativa al tiempo de trabajo
Auditoría relativa a las modificaciones sustanciales, movilidad funcional y geográfica y de suspensión o extinción de las relaciones laborales
Auditoría en materia de derechos colectivos
Auditoría en materia de Seguridad Social

UNIDAD DIDÁCTICA 8. AUDITORÍA ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

Introducción y objetivos de la auditoría estratégica de RRHH
Análisis interno
Análisis externo
Evaluación de la estrategia y ajuste estratégico

UNIDAD DIDÁCTICA 9. AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS: RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y FORMACIÓN

Objetivos de la auditoría de la gestión
Auditoría del reclutamiento
Auditoría de la selección
Auditoría de la formación
Programas de trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 10. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA

El Plan de Prevención
La Evaluación de Riesgos
El análisis de riesgos
Valoración del riesgo
Tipos de evaluaciones
Método de evaluación general de riesgos (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo)
Planificación de Riesgos o Planificación Actividad Preventiva
Contenido mínimo de la Planificación Preventiva
Revisión de la Planificación Preventiva
Vigilancia de la Salud
Información y Formación
Medidas de Emergencia
Memoria Anual
Auditorías

UNIDAD DIDÁCTICA 11. DOCUMENTACIÓN: RECOGIDA, ELABORACIÓN Y ARCHIVO

Documentación: Recogida, elaboración y archivo
Modalidades de gestión de la prevención

UNIDAD DIDÁCTICA 12. AUDITORÍA DE CUMPLIMIENTO LEGAL Y DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Objetivos de la auditoría de cumplimiento legal y de responsabilidad social
Obligaciones e incumplimientos en el orden social
Auditoría de prevención de riesgos laborales
Importancia del objetivo de responsabilidad social empresarial

UNIDAD DIDÁCTICA 13. COMPLIANCE OFFICE. CUMPLIMIENTO NORMATIVO EN EL ÁMBITO LABORAL

Aspectos generales
Evaluación del personal
Remuneración y Formación
Igualdad, conciliación y derecho de los trabajadores a la intimidad
Seguridad, salud e higiene en el trabajo

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso en linea Homologado Auditoria Laboral y de Recursos Humanos (Titulacion Universitaria con 4 Creditos ECTS)

Media de opiniones de los Cursos y Master Euroinnova

Opinión de MANUEL CALDERA

Sobre Auditoria Laboral y de Recursos Humanos (Titulacion Universitaria con 4 Creditos ECTS)

PONTEVEDRA

MANUEL CALDERA,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso en linea Homologado?

Desearía mejorar mi aclaración.

MANUEL CALDERA,¿Qúe has aprendido en el Curso en linea Homologado?

He aprendido acerca de planificar plantillas de trabajo..

MANUEL CALDERA,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso en linea Homologado?

Nos encantaría un montón el tema.

MANUEL CALDERA,¿Qúe has echado en falta del Curso en linea Homologado?

Nada que mejorar

Opinión de ANA RUBIO

Sobre Auditoria Laboral y de Recursos Humanos (Titulacion Universitaria con 4 Creditos ECTS)

STA CRUZ DE TENERIFE

ANA RUBIO,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso en linea Homologado?

Desearía aumentar mi formación.

ANA RUBIO,¿Qúe has aprendido en el Curso en linea Homologado?

Mejoré de Curso Universitario de Auditoría Laboral y de Recursos Humanos + 4 Créditos ECTS.

ANA RUBIO,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso en linea Homologado?

Nos serviría un montón este temario.

ANA RUBIO,¿Qúe has echado en falta del Curso en linea Homologado?

Inmejorable

Opinión de Daniel

Sobre Auditoria Laboral y de Recursos Humanos (Titulacion Universitaria con 4 Creditos ECTS)

CORUÑA (A)

Daniel,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso en linea Homologado?

Podría buscar bastante acerca de Curso Universitario de Auditoría Laboral y de Recursos Humanos + 4 Créditos ECTS.

Daniel,¿Qúe has aprendido en el Curso en linea Homologado?

He mejorado de analizar y resolver conflictos..

Daniel,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso en linea Homologado?

Le encantó mucho este curso.

Daniel,¿Qúe has echado en falta del Curso en linea Homologado?

Me gusta todo

Opinión de ANGEL FERNANDEZ

Sobre Auditoria Laboral y de Recursos Humanos (Titulacion Universitaria con 4 Creditos ECTS)

CEUTA

ANGEL FERNANDEZ,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso en linea Homologado?

Desearía conocer bastante sobre Curso Universitario de Auditoría Laboral y de Recursos Humanos + 4 Créditos ECTS.

ANGEL FERNANDEZ,¿Qúe has aprendido en el Curso en linea Homologado?

Aprendí de analizar y resolver conflictos..

ANGEL FERNANDEZ,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso en linea Homologado?

Nos gustó mucho el trabajo.

ANGEL FERNANDEZ,¿Qúe has echado en falta del Curso en linea Homologado?

Todo perfecto

Opinión de JULIAN RIVAS

Sobre Auditoria Laboral y de Recursos Humanos (Titulacion Universitaria con 4 Creditos ECTS)

ALICANTE/ALACANT

JULIAN RIVAS,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso en linea Homologado?

Podría ver mucho de Curso Universitario de Auditoría Laboral y de Recursos Humanos + 4 Créditos ECTS.

JULIAN RIVAS,¿Qúe has aprendido en el Curso en linea Homologado?

He aprendido sobre conocer el concepto de auditoría..

JULIAN RIVAS,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso en linea Homologado?

Me ha encantado bastante este trabajo.

JULIAN RIVAS,¿Qúe has echado en falta del Curso en linea Homologado?

Nada

Opinión de RODRIGO M. V.

Sobre Curso en Auditor en Sistemas de Gestion de Prevencion de Riesgos Laborales (Titulacion Universitaria + 8 Creditos ECTS)

VALLADOLID

Que he aprendido:

Sobre los extintores

Lo que mas me ha gustado:

Opinión de Esther B. D.

Sobre Postgrado en PRL. Prevencion de Riesgos Laborales + Titulacion Universitaria

MURCIA

Me ha gustado mucho tanto la plataforma como el contenido. Relación calidad-precio excelente.

Opinión de Alfredo H. M.

Sobre Perito Judicial Auditor en Prevencion de Riesgos Laborales + Titulacion Universitaria en Elaboracion de Informes Periciales (Doble Titulacion con 4 Creditos ECTS)

SEVILLA

Muy contento de haberme matriculado con Euroinnova. Espero poder volver a disfrutar de sus ofertas.

Opinión de INMACULADA M. H.

Sobre Curso Online de Auditorías y Gestión de Prevención de Riesgos Laborales

ALBACETE

Que he aprendido:

Repaso sobre prevención y todo lo referente a auditorías

Lo que mas me ha gustado:

La comodidad de poder estudiar desde casa

He echado en falta:

Nada

* Todas las opiniones sobre el Curso en linea Homologado Auditoria Laboral y de Recursos Humanos (Titulacion Universitaria con 4 Creditos ECTS) aquí recopiladas han sido rellenados de forma voluntaria por nuestros alumnos a través de un formulario que se adjunta a todos ellos junto a los materiales o al finalizar su curso en nuestro campus Online en el que se les invita a dejarnos sus impresiones a cerca de la formación cursada.

Tabla de contenidos del auditoria laboral

1 ☆ ¿De que va este Curso Auditoria Laboral Recursos Humanos?
- 1.1 ☞ Ver el temario del Curso en linea Homologado
2 ☆ Objetivos que persigue esta acción Formativa
3 ☆ Enumeramos las salidas laborales de Curso Auditoria Laboral Recursos Humanos
4 ☆ Auditoria Laboral y de Recursos Humanos (Titulacion Universitaria con 4 Creditos ECTS) ¿Para qué me prepara?
5 ☆ ¿Para quién es y a que profesionales va dirigido?
6 ☆ Metodología a seguir por este Curso en linea Homologado
7 ¿Como hago para apuntarme al Curso Auditoria Laboral Recursos Humanos?
- 7.1 ☆ ¿Cómo puedo matricularme?
- 7.2 ☆ Quiero solicitar mas información sobre este Curso Auditoria Laboral Recursos Humanos

Resumen salidas profesionales auditoria laboral

El presente CURSO HOMOLOGADO DE AUDITORÍA LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS ofrece una formación especializada en la materia. Si trabaja en el entorno de los recursos humanos o tiene interés en hacerlo y quiere conocer los aspectos fundamentales sobre el proceso de auditoría laboral este es su momento, con el Curso Universitario de Auditoria Laboral y de Recursos Humanos podrá adquirir los conocimientos necesarios para desenvolverse profesionalmente en esta labor. ES UN CURSO HOMOLOGADO BAREMABLE PARA OPOSICIONES.

Objetivos auditoria laboral

- Conocer el concepto de auditoría.
- Adquirir conocimientos sobre los convenios colectivos.
- Analizar y resolver conflictos.
- Planificar plantillas de trabajo.

Salidas profesionales auditoria laboral

Recursos humanos / Gestión laboral / Auditor laboral.

Para que te prepara este auditoria laboral

Este CURSO ONLINE HOMOLOGADO DE AUDITORÍA LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS le prepara para tener una visión amplia y precisa sobre el entorno de los recursos humanos en relación con las técnicas y procesos de auditoría, llegando a convertirse en un especialista en este sector. El presente Curso Universitario está Acreditado por la UNIVERSIDAD ANTONIO DE NEBRIJA con 4 créditos Universitarios Europeos (ECTS), siendo baremable en bolsa de trabajo y concurso-oposición de la Administración Pública.

A quién va dirigido este auditoria laboral

El CURSO ONLINE HOMOLOGADO DE AUDITORÍA LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS está dirigido a profesionales del sector que quieran ampliar su formación o especializarse en el proceso de auditoría, así como a personas que quieran conseguir una TITULACIÓN UNIVERSITARIA HOMOLOGADA.

Metodología del auditoria laboral

Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Además recibirá los materiales didácticos que incluye el curso para poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

Carácter oficial de la formación

La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Puedes completar tu formación con la realización del CURSO ONLINE de auditor laboral, con el que adquirirá una notable formación en esta área.

¿Qué es una Auditoria Laboral?

El empresario hoy más que nunca necesita tener un conocimiento cierto sobre la situación de su empresa, ya que las conductas empresariales conforme a derecho evitan problemas.

La aplicación correcta de las normas laborales supone una base sólida para evitar conflictos y además para diseñar políticas de recursos humanos que concuerden con la estrategia empresarial.

Una Auditoria Laboral o Auditoria Recursos Humanos consiste en un estudio técnico, imparcial, objetivo y fiable que pone de manifiesto la realidad socio-laboral de la empresa. Conviértete en un auditor laboral y aplica correctamente las normas laborales para consolidar la base de la empresa.

¿Cuáles son los objetivos de una Auditoria Laboral?

Detectar falsedades, errores, omisiones, fraudes, o la incorrecta aplicación de las normas.
Comprobar todas las actuaciones llevadas a cabo por la empresa.
Emitir un informe técnico que identifique los riesgos existentes y haga constar las recomendaciones necesarias.

auditor laboral

¿Qué ventajas tiene realizar una Auditoria de Recursos Humanos?

Conocer el grado de incumplimiento de las normas socio-laborales, y prevenir los riesgos de una indebida aplicación de las mismas.
Facilitar una información real a la dirección de la empresa y a los accionistas.
Evitar pérdidas causadas por procedimientos deficientes.
Informar sobre la situación real, en casos de venta, compra, fusión, etcétera. O cambios en la estructura de la empresa.

Objetivos del empresario en una Auditoria Laboral:

Conocer los riesgos asociados a posibles incumplimientos.
Conocer cuál es la situación de su empresa.
Identificar su activo personal, de tal forma que pueda obtener cada vez mayor prosperidad, rentabilidad y estabilidad.
Practicarse cuantas bonificaciones, derechos, e incentivos la ley le permite en interés de su empresa.

Con este curso tendrás acceso al blog donde encontrarás todos los servicios que podrás disfrutar con tu formación sobre la Seguridad Social, el análisis profesional de las empresas así como también todos los aspectos a nivel legal que debe cumplir una empresa en relación a los recursos humanos.

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Para hacer nuestro curso auditoria laboral de recursos humanos según la normativa se requiere un informe de documentación que se le ha de pedir a todos los trabajadores desde el inicio para que tengan derecho a hacer el curso. Con la normativa del informe de documentación que se le ha de pedir a todos los trabajadores desde sus inicio para que tengan derecho a empezar hay que ser preciso ya que se ha de solicitar lo antes posible debido a su demanda.

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