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Si quieres saber cómo mejorar la selección de personal y elegir al mejor candidato en las ofertas de empleo que se publiquen, evitando cometer errores que perjudiquen el buen funcionamiento de la compañía, atención a los mejores consejos. Consigue la excelencia con los Cursos de Recursos Humanos de Euroinnova. ¡A por ello!
Dentro de este área de formación contamos con un gran abanico de posibilidades. De hecho, los programas didácticos de este ámbito son variados: existen cursos que te facilitan una visión más general del sector y que sirven para introducirte en este campo, y otros cursos más especializados para perfeccionar un tema en concreto. ¿Cuál es tu formación favorita?
Además, ya puedes dejar de preocuparte por la falta de tiempo. Y es que, nuestra formación sigue una modalidad a distancia y 100% online, lo cual significa que nos adaptamos a ti y a tu ritmo de vida teniendo en cuenta tu situación personal y profesional. Así que, puedes especializar tu profesión sin miedo. ¿Estás preparado? ¿Cómo mejorar la selección de personal?
¡Consigue ser todo un profesional en la gestión de personas y equipos para integrarlos en la cultura y objetivos empresariales!
La idea es hacer cada vez más eficiente el proceso de selección de personal. De esta manera, logramos un mayor ahorro de recursos (costes y tiempo fundamentalmente).
Para ello, es necesario establecer una serie de criterios, así como realizar un análisis de los procesos que se hayan realizado previamente para tratar de ver en qué ha fallado la empresa en un pasado. ¡Veamos!
Si el índice de rotación de personal es demasiado elevado, puede deberse a dos motivos: la selección no se realiza de forma correcta o que en el departamento en concreto haya problemas de comportamiento o dinámicas de trabajo que dificultan la integración de nuevos trabajadores.
Por ejemplo, si analizamos previamente el perfil de candidato que buscamos, nos centraremos en los medios que frecuente para evitar gastar recursos en otros. Así, al llevar a cabo una búsqueda de talento en Redes Sociales podremos focalizarnos en LinkedIn, Twitter, Google+, Instagram o en cualquier otra, según el perfil que busquemos. Igualmente publicaremos la oferta en un portal de empleo u otro, según su usuario tipo.
Si la proporción de candidatos adecuados para el puesto es muy reducida, debes replantear el proceso: ¿Está bien descrito el puesto, sus funciones y los requisitos previos? ¿Has seleccionado los medios correctos para difundir el proceso de selección?
Evita estandarizar los procesos y las pruebas realizadas a los candidatos. Según su perfil y las características del puesto puede ser recomendable optar por alguno de los diferentes tipos de entrevistas de trabajo existentes.
Por si fueran pocos los atractivos de esta formación, aún queda hablar de la modalidad online de estos cursos para saber cómo mejorar la selección de personal.
Estudiar online es una tendencia que ha ido cogiendo fuerza en los últimos años. La oferta formativa de estudios online es cada día mayor, ya que se pueden realizar cursos online de prácticamente todas las temáticas y en formatos muy diversos. Este sector no se iba a quedar atrás. ¿Por qué estudiar online? ¡Veamos!
Existen diferentes motivos para estudiar de forma online:
¿Estás pensando en realizar una especialidad? Ahora que sabes cómo mejorar la selección de personal, ¿te interesa alguno de los Cursos de Recursos Humanos de Euroinnova? No esperes más, especialízate ahora en tu profesión ideal y consigue mayores y mejores ofertas de trabajo.
Nuestro portfolio se compone de cursos online, cursos homologados, baremables en oposiciones y formación superior de postgrado y máster
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