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* Todas las opiniones sobre Especialista en Atencion a Usuarios de la Orientacion Laboral, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso atención usuarios orientación laboral

CURSO ATENCIÓN USUARIOS ORIENTACIÓN LABORALCon este curso con podrás adquirir los conocimientos adecuados para dar el impulso definitivo a tu carrera laboral. Aprovecha la oportunidad de desarrollar las competencias profesionales. ¡Confía en Euroinnova!

Resumen salidas profesionales
de Curso atención usuarios orientación laboral
El orientador laboral debe conocer las características y necesidades propias de cada uno de los colectivos con los que trabaja, de forma que pueda ofrecer en cada situación un itinerario adecuado que facilite la inserción laboral del usuario. El curso de atención a los usuarios de la orientación laboral ofrece los conocimientos necesarios con los que el profesional de este ámbito podrá prestar esta atención personalizada.
Objetivos
de Curso atención usuarios orientación laboral
- Conocer en profundidad la figura del técnico en orientación laboral. - Analizar las competencias profesionales del técnico en orientación laboral. - Desarrollar las técnicas de asesoramiento y consultorías más importantes. - Identificar y estudiar las características y rasgos distintivos de los principales colectivos que participan en la orientación laboral: jóvenes, discapacitados, mujeres e inmigrantes. - Analizar el proceso de investigación social asociado a la orientación laboral.
Salidas profesionales
de Curso atención usuarios orientación laboral
Orientación laboral.
Para qué te prepara
el Curso atención usuarios orientación laboral
El curso de atención a los usuarios de la orientación laboral ofrece todos los conocimientos relativos a los diferentes grupos y colectivos que participan en este proceso, de forma que el orientador pueda ofrecer en cada momento las soluciones adecuadas según las características y necesidades de cada uno de ellos.
A quién va dirigido
el Curso atención usuarios orientación laboral
El curso de atención a los usuario de la orientación laboral está dirigido a profesionales del ámbito de la orientación laboral interesados en ampliar o actualizar sus conocimientos, así como a todas aquellas personas que quieran formarse en esta materia para dirigir su carrera profesional a este sector.
Metodología
de Curso atención usuarios orientación laboral
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso atención usuarios orientación laboral

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  1. Marco de actuación: la orientación sociolaboral
  2. El perfil profesional del orientador laboral
  3. Ámbito propio de actuación
  4. Niveles de intervención
  5. Funciones y principios
  6. Los itinerarios de inserción sociolaboral
  1. La Conceptualización del Término “Competencia”
  2. La adquisición y desarrollo de las competencias profesionales
  3. Cualificaciones profesionales
  1. Definición de relación de ayuda
  2. Situación de crisis y expectativas de la persona ayudada
  3. Diferentes estilos de relación de ayuda
  4. Concepto de empatía
  5. La respuesta
  6. La reformulación
  7. La relación de ayuda como proceso
  8. La destreza de iniciar
  1. Los jóvenes y el mercado de trabajo. Situación general
  2. La inserción laboral de los jóvenes
  3. La formación para el trabajo
  1. Personas paradas de larga duración y mayores de cuarenta años
  2. Discapacidad y empleo
  1. La segregación ocupacional
  2. La discriminación vertical
  3. La discriminación salarial
  4. La nueva dimensión sexual
  5. Acoso sexual
  6. Toma de decisiones
  1. El proceso de orientación laboral: peculiaridades del colectivo inmigrante
  2. Diferenciación según la situación del inmigrante: regular o irregular
  3. Acceso al mercado laboral
  1. La investigación social
  2. Requisitos de la investigación social
  3. Funciones de la investigación social
  4. El Proceso

Titulación de Curso atención usuarios orientación laboral

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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Información complementaria

Curso Atención Usurarios Orientación Laboral

¿Quieres impulsar tu carrera profesional?¿Trabajas en el ámbito de la orientación laboral?¿Te llama la atención el mundo de la Orientación Laboral? No dudes en matricularte en nuestro Curso Atención Usurarios Orientación Laboral y conoce la figura del técnico de orientación laboral. 

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¿Aún no te has convencido? Te invitamos a que continúes leyendo. 

Curso Atención Usuarios Orientación Laboral

¿Qué es la orientación laboral?

La Orientación Laboral se corresponde a un proceso de ayuda y acompañamiento en el progreso de las competencias personales, sociales y laborales. Esta ayuda y acompañamiento hacen posible que una persona se sitúe favorablemente ante el empleo. Asimismo, facilitarán el acceso y el mantenimiento del puesto de trabajo.

Objetivos generales de la orientación laboral 

  • El primer objetivo consiste en la implantación y el mantenimiento del personal en el puesto de trabajo. Atendiendo a sus intereses y de sus necesidades.
  • Por otra parte, el segundo objetivo consiste en la promoción y el mejoramiento profesional teniendo en cuenta el ámbito sociolaboral de cada una de las personas.

Características de un orientador laboral 

  • Capacidad analítica. Permite al usuario estar en constante evaluación.
  • Capacidad relacional. Le permite gestionar las relaciones personales.
  • Capacidad emocional. Gracias a esto, el individuo sabrá cómo desenvolverse en cualquier situación.
  • Capacidad de gestión de tareas. Ordenación y preparación del trabajo.
  • Competencia digital. Es de vital importancia el conocimiento de las nuevas tecnologías en alguna información.
  • Capacidad de aprendizaje. El orientador debe tener la capacidad de aprender de cualquier persona con la que se encuentre interactuando. 

Capacidades personales de un orientador

  • Tolerancia. La tolerancia debe estar presente, puesto que se dedica a orientar y en ciertas ocasiones nos encontraremos usuarios que presenten alguna discapacidad. También podemos encontrarnos con personas con riesgo de exclusión y adultos con una edad superior a 45 años. Un orientador debe tener respeto y una gran cavidad para saber llevar al personal. 
  • Empatía. Esta actitud brinda al orientador a tener el talento para realizar planificaciones, organizaciones y motivar al personal para sus funciones y actividades. Esto le permite también una gran capacidad de resolución de problemas, creatividad, gran aptitud para la toma de decisiones y una gran responsabilidad.
  • Asertividad. Mantener informado al empleado sobre cuáles son sus derechos para que pueda hacer defensa de estos en cualquier tipo de situación. Cabe destacar que la actuación de las situaciones debe hacerse desde el respeto, puesto que todos los empleados merecen respeto. 

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