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POSGRADO EN RECURSOS HUMANOS A DISTANCIA

POSGRADO EN RECURSOS HUMANOS A DISTANCIA: Postgrado en Recursos Humanos + Titulacion Universitaria

Homologado

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POSGRADO EN RECURSOS HUMANOS A DISTANCIA

Posgrado en Recursos Humanos a Distancia. Hazte Experto en Recursos Humanos, con este Curso de Postgrado, Online y HOMOLOGADO con Titulación Universitaria en Auditoria Laboral y de Recursos Humanos,  expedida por la Univ. Antonio de Nebrija.

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Modalidad: Postgrados Online

Precio: 796 USD 398 USD
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PARTE 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 1. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS.
  1. División del trabajo y funciones.
  2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.
  1. Detección de necesidades de contratación.
  2. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
  3. Soporte documental e informático en el proceso de selección.
  4. Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
  5. Soporte documental de las pruebas de selección.
  6. Documentación de los resultados de la selección.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
  1. Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
  2. Determinación de las necesidades de formación.
  3. El Proyecto de Formación en la empresa.
  4. Tipos de formación a impartir en la empresa.
  5. La oferta formativa para empresas y trabajadores.
  6. Gestión de la Formación.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO.
  1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
  2. Los recursos humanos como capital humano.
  3. La Gestión del Talento.

MÓDULO 2. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES.
  1. Definición de habilidad personal y social.
  2. Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA.
  1. Importancia de la comunicación en la empresa. Ventajas e inconvenientes.
  2. Función estratégica de la comunicación.
  3. Tipos de comunicación existentes.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO.
  1. Perfil competencial del líder.
  2. Funciones esenciales del líder.
  3. Funciones complementarias del líder.
  4. Concepto de trabajo en equipo. Diferencias.
  5. Ventajas del trabajo en equipo.
  6. Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA.
  1. Teorías de la Motivación.
  2. Tipos de motivación y estándares de eficacia.
UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
  1. Habilidades personales y sociales necesarias.
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ORIENTACIÓN AL CAMBIO.
  1. Principales inconvenientes y resistencia al cambio.
  2. Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio.

MÓDULO 3. FUNCIÓN DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
  1. El trabajo y la salud.
  2. Las condiciones de trabajo.
  3. Daños derivados del trabajo.
  4. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PAPEL DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
  1. Integración de la prevención de riesgos laborales en la estructura de la organización.
  2. Funciones de los mandos intermedios en la prevención de riesgos laborales.
  3. Instrumentos del mando intermedio para la prevención de riesgos laborales.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. TÉCNICAS BÁSICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA MANDO INTERMEDIOS.
  1. Evaluación de riesgos.
  2. Control y registro de actuaciones.
  3. Elaboración de planes de emergencia para los trabajadores.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. TIPOS DE RIESGO Y MEDIDAS PREVENTIVAS.
  1. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
  2. Riesgos químicos y eléctricos.
  3. Riesgos de incendio y explosión.
  4. Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.
  5. Riesgos ergonómicos y psicosociales.
UNIDAD DIDÁCTICA 5. PRIMEROS AUXILIOS.
  1. Intervención básica ante quemaduras, hemorragias, fracturas, heridas e intoxicaciones.
  2. Mantenimiento de botiquines de primeros auxilios.
  3. Intervención y transporte de heridos y enfermos graves.
  4. Técnicas de reanimación cardiopulmonar.

PARTE 2. AUDITORÍA LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL CONCEPTO DE AUDITORÍA
  1. Concepto de auditoría: objeto y objetivos
  2. - Origen y definición de la Auditoría

    - Características básicas de la Auditoría

  3. Tipos de Auditorías
  4. - En función de la procedencia del equipo auditor

    - En función de qué se audita

    - En función del alcance con que se audita

    - En función de cuando se audita

  5. El comportamiento ético durante la auditoria
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
  1. El concepto de Convenio Colectivo
  2. Clasificación de los Convenios Colectivos
  3. Sujetos del Convenio Colectivo
  4. Otros aspectos
  5. - Contenido

    - Elaboración

    - Obligatoriedad

    - Acuerdos interprofesionales

    - Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos

  6. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
  1. El contrato de trabajo
  2. - Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)

    - Capacidad

    - Forma

    - Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)

    - Duración

    - Sujetos del contrato de trabajo

  3. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
  4. Tiempo de trabajo
  5. - La jornada laboral

    - Horas extraordinarias

    - Horario de trabajo

    - Horas recuperables y horas nocturnas

    - Descanso semanal

    - Días festivos

    - Vacaciones

    - Permisos retribuidos

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
  1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
  2. Contratos indefinidos
  3. Contratos temporales
  4. Contratos para personas con discapacidad
  5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
  6. Otros tipos de contratos
  7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
  9. - Ineficacia del contrato de trabajo

    - Suspensión del contrato de trabajo

    - Extinción del contrato de trabajo

    - Proceso judicial por despido

UNIDAD DIDÁCTICA 5. ANÁLISIS DEL CONFLICTO
  1. Conceptualización del conflicto
  2. Orígenes y causas de los conflictos
  3. Tipos de conflictos
  4. Elementos del conflicto
  5. Importancia del conflicto
  6. La conflictología
  7. Prevención de los conflictos
UNIDAD DIDÁCTICA 6. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO
  1. Introducción
  2. Actitudes ante el conflicto
  3. Estilos de resolución de conflictos
  4. - Obstáculos en la resolución de conflictos

  5. El lenguaje
  6. - Lenguaje escrito

    - Lenguaje no verbal

    - Lenguaje oral

    - Comunicación no violenta

UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA MEDIACIÓN
  1. Introducción
  2. Origen y concepto de la mediación
  3. - Origen e importancia de la mediación

    - Concepto de mediación

    - Objetivos de la mediación

  4. Principios inspiradores y rectores del proceso de mediación
  5. - Principios inspiradores

    - Principios rectores

  6. Ventajas y desventajas de la mediación
  7. - Ventajas de la mediación

    - Desventajas de la mediación

  8. La mediación como proceso
UNIDAD DIDÁCTICA 8. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
  1. Conceptualización
  2. Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos
  3. - Perspectiva universalista

    - Perspectiva contingente

  4. La relación entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos
  5. Modelos de gestión estratégica de RRHH
  6. - Modelo de la Escuela de Michigan

    - El modelo de la Escuela de Harvard

    - El modelo de la Escuela de Warwick

    - El modelo de Lengnick-Hall y Lengnick-Hall

  7. Proceso de DERRHH
  8. Barreras a la DERRHH
UNIDAD DIDÁCTICA 9. PLANIFICACIÓN DE LAS PLANTILLAS DE TRABAJO
  1. Importancia y concepto de la planificación de recursos humanos
  2. Modelos de planificación de recursos humanos
  3. Análisis y descripción del puesto de trabajo
  4. Objetivos de la valoración de puestos de trabajo
  5. Métodos de la valoración de puestos de trabajo
  6. - Método de jerarquización

    - Método de graduación (Job Classification)

    - Método de puntuación de factores (The Point System)

    - Método de comparación de factores (The Factor Comparation Method)

  7. Aplicación salarial de la valoración por puestos de trabajo
  8. Planificación de carreras
  9. Plan de sucesión
UNIDAD DIDÁCTICA 10. POLÍTICA RETRIBUTIVA Y SISTEMAS DE COMPENSACIÓN
  1. La nueva faceta de la retribución
  2. Los modelos de elección de la política retributiva: Interés, utilidad y satisfacción
  3. Objetivos del sistema retributivo
  4. El modelo de la compensación total
  5. - Elementos intrínsecos

    - Elementos extrínsecos

    - Elementos no económicos

    - Elementos económicos

  6. Diseño e implantación de la estructura salarial
  7. Sistemas de recompensa alternativos
  8. - Beneficios sociales, premios y distinciones

    - Formación, desarrollo e innovación

    - El salario emocional

Resumen salidas profesionales POSGRADO EN RECURSOS HUMANOS A DISTANCIA
Si trabaja en el entorno de los recursos humanos o tiene interés en hacerlo y quiere conocer los aspectos fundamentales sobre el proceso de auditoría laboral así como los procesos de gestión en este sector este es su momento, con el Postgrado en Recursos Humanos podrá adquirir los conocimientos necesarios para desenvolverse profesionalmente en estas funciones.
Objetivos POSGRADO EN RECURSOS HUMANOS A DISTANCIA
- Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. - Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados. - Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal. -Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos. - Conocer el concepto de auditoría. - Adquirir conocimientos sobre los convenios colectivos. - Analizar y resolver conflictos. - Planificar plantillas de trabajo.
Salidas profesionales POSGRADO EN RECURSOS HUMANOS A DISTANCIA
Recursos humanos / Gestión laboral / Auditor laboral.
Para que te prepara este POSGRADO EN RECURSOS HUMANOS A DISTANCIA
Este Postgrado en Recursos Humanos le prepara para tener una visión amplia y precisa sobre el entorno de los recursos humanos en relación con las técnicas y procesos de auditoría, llegando a convertirse en un especialista en este sector. Además podrá aprender las nociones básicas sobre la gestión de recursos humanos.
A quién va dirigido este POSGRADO EN RECURSOS HUMANOS A DISTANCIA
El Postgrado en Recursos Humanos está dirigido a personas que quieran orientar su futuro laboral en la administración y gestión de recursos humanos, o aquellas que quieran actualizar sus conocimientos profesionales en cuanto a la auditoría en este entorno.
Metodología del POSGRADO EN RECURSOS HUMANOS A DISTANCIA
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Además recibirá los materiales didácticos que incluye el curso para poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

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En primer lugar tenemos el Master Consultoria Auditoria Laboral oposiciones .- Aportar al alumno los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de Recursos Humanos (RRHH). - Planificar plantillas. - Reclutar y seleccionar personal. - Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos. - Conocer el concepto de auditoría. - Adquirir conocimientos sobre los convenios colectivos. - Analizar y resolver conflictos. - Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal. - Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales.
En 2º lugar tenemos el Experto En Gestion De Recursos Humanos En Las Organizaciones . Que esté el segundo no quiere decir que sea el menos importante sino que creemos que el primero te puede ayudar más a formarte en tu área de conocimiento.Una adecuada gestión del personal es condición necesaria para la buena organización y consecución del éxito de una empresa. En este experto presentamos los conocimientos necesarios para llevar a cabo una correcta planificación de la gestión organizativa del departamento de RR HH. Este curso busca que el alumno obtenga las capacidades suficientes para el uso de las aplicaciones informáticas que existen en la gestión de personal de una empresa, pueda abordar los problemas desde una actitud proactiva, anticiparse a los conflictos y gestionarlos una vez generados, así como analizar el ajuste de los procesos vinculados con la gestión del trabajo y de los trabajadores con los objetivos de la organización.

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Recuerda que estás confiando en educación de calidad y es por eso que seguiremos trabajando para ofrecerte la mejor formación online y con la mejor relación calidad-precio del mercado.

Opiniones Posgrado En Recursos Humanos A Distancia

Nuestros alumnos opinan sobre el Postgrado Online Postgrado en Recursos Humanos + Titulacion Universitaria

Opinión de SERGIO MOLINERO sobre el Postgrado Online Postgrado en Recursos Humanos + Titulacion Universitaria
SERGIO MOLINERO

SERGIO MOLINERO,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Postgrado Online?

Desearía mejorar mi formación.

SERGIO MOLINERO,¿Qúe has aprendido en el Postgrado Online?

He mejorado acerca de Postgrado en Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria en Auditoría Laboral y de Recursos Humanos (Doble Titulación + 4 ECTS).

SERGIO MOLINERO,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Postgrado Online?

Nos encanta un montón el trabajo.

SERGIO MOLINERO,¿Qúe has echado en falta del Postgrado Online?

Nada que añadir

Opinión de ARANZAZU SANTAMARIA sobre el Postgrado Online Postgrado en Recursos Humanos + Titulacion Universitaria
ARANZAZU SANTAMARIA

ARANZAZU SANTAMARIA,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Postgrado Online?

todo

ARANZAZU SANTAMARIA,¿Qúe has echado en falta del Postgrado Online?

nada, es muy completo

Opinión de ALEJANDRO GRAJAL sobre el Postgrado Online Postgrado en Recursos Humanos + Titulacion Universitaria
ALEJANDRO GRAJAL

ALEJANDRO GRAJAL,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Postgrado Online?

el formato de evaluación.

ALEJANDRO GRAJAL,¿Qúe has echado en falta del Postgrado Online?

que las lecciones pudieran estudiarse también de manera escuchada no solamente mediante la lectura.

Opinión de BETINA VILLANUEVA sobre el Postgrado Online Postgrado en Recursos Humanos + Titulacion Universitaria
BETINA VILLANUEVA

BETINA VILLANUEVA,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Postgrado Online?

todo

BETINA VILLANUEVA,¿Qúe has echado en falta del Postgrado Online?

es excelente como todo lo que brinda euroinnova

Bueno
Por LAURA R. G. el 30-04-2018

Que he aprendido:

Aprendí acerca de elaborar un plan de organización de los recursos humanos en una floristería analizando los distintos departamentos, funciones y trabajos a realizar..

Lo que mas me ha gustado:

Nos interesa un montón este temario.

He echado en falta:

Todo perfecto

Comentarios:

Otro temario magnífico.

MADRID
Bueno
Por LAURA C. G. el 20-07-2018

Que he aprendido:

He aprendido mucho, situaciones, normativa

Comentarios:

muy interesante, podriaís mejorar mucho con los videos sobre tecnicas tanto de las sesiones como de primeros auxilios.

BARCELONA
Bueno
Por JOSE ANTONIO R. C. el 29-03-2018

Que he aprendido:

He mejorado de actualizar la información y la documentación derivada de los procesos y actividades del área de recursos humanos ?selección, comunicación interna, formación, desarrollo, compensación y beneficios?, atendiendo a los procedimientos previamente establecidos por la organización, para contribuir a la consecución de los objetivos del área de recursos humanos..

Lo que mas me ha gustado:

Los apuntes de estupenda cualidad.

He echado en falta:

Nada

Comentarios:

Nos ha fascinado mucho este curso.

SEVILLA
Bueno
Por MARCELINO Q. A. el 18-07-2018

Que he aprendido:

He mejorado de elaborar un plan de organización de los recursos humanos en una floristería analizando los distintos departamentos, funciones y trabajos a realizar..

Lo que mas me ha gustado:

Otro curso muy bueno , es el quinto temario que solicité.

He echado en falta:

Todo perfecto

Comentarios:

Los temarios me han ayudado un montón.

BARCELONA
Bueno
Por enrique el 01-07-2018

Comentarios:

Bueno el trato con el profesor on line. El curso da demasiada importancia a ciertos temas que no deberian tener tanta repercusion y se pierde en vanalidades hablando de ciertas cosas. Deerian actualizar el temario en ciertos aspectos

BADAJOZ
Bueno
Por ANTONIO E. V. el 01-05-2018

Que he aprendido:

He aprendido profundizar en conceptos

Lo que mas me ha gustado:

Me ha gustado lo claro del temario

He echado en falta:

No he echado nada en falta, está todo bien

BALEARS (ILLES)
Bueno
Por JOSE ANTONIO D. G. el 04-02-2018

Que he aprendido:

Mejoré de aplicar técnicas de selección de personal de establecimientos, áreas o departamento de restauración para definir y cubrir todos y cada uno de los puestos de trabajo..

Lo que mas me ha gustado:

Me ha fascinado muchísimo este tema.

He echado en falta:

Nada que decir

Comentarios:

Algún trabajo ideal.

BARCELONA
Genial
Por CRISTINA B. F. el 30-01-2019

Que he aprendido:

Mejoré acerca de aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos..

Lo que mas me ha gustado:

Los profesores le han ayudado muchísimo.

He echado en falta:

Nada que mejorar

Comentarios:

Le ayuda un montón el tema.

MÁLAGA
Genial
Por OSCAR G. P. el 22-09-2018

Que he aprendido:

Aprendí sobre manipular equipos de trabajo utilizados para el entrenamiento (andamios, elevadores, carretillas, montacargas, equipos de protección individual y medios auxiliares, entre otros) observando medidas de seguridad..

Lo que mas me ha gustado:

Los argumentos de muy buena aptitud.

He echado en falta:

Todo a la perfección

Comentarios:

Me gusta mucho el trabajo.

GUIPÚZCOA
Bueno
Por SUSANA MAGUREGUI FERNANDEZ D. T. el 27-10-2018

Que he aprendido:

He mejorado de estimar la organización de los recursos humanos y materiales, así como, la distribución interna de un establecimiento, teniendo en cuenta los procesos de implantación de un espacio comercial..

Lo que mas me ha gustado:

Los ejemplos me han servido bastante.

He echado en falta:

Nada que mejorar

Comentarios:

Nos interesaría un montón el temario.

ASTURIAS
* Todas las opiniones sobre el Postgrado Online Postgrado en Recursos Humanos + Titulacion Universitaria aquí recopiladas han sido rellenados de forma voluntaria por nuestros alumnos a través de un formulario que se adjunta a todos ellos junto a los materiales o al finalizar su curso en nuestro campus Online en el que se les invita a dejarnos sus impresiones a cerca de la formación cursada.

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