Amplía tu formación administrativa con este curso online y consigue una titulación expedida por Educa Business School

Titulación
Modalidad
Modalidad
Online
Duración - Créditos
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150 horas
Becas y Financiación
Becas y Financiación
sin intereses
Plataforma Web
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24 Horas
Equipo Docente
Equipo Docente
Especializado
Acompañamiento
Acompañamiento
Personalizado

Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Curso de Administracion de Personal

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Pablo

TERUEL

Opinión sobre Curso de Administracion de Personal

UN CURSO INTERESANTE. EL ÚNICO PROBLEMA QUE HE ENCONTRADO ES QUE LA PLATAFORMA DOCENTE A VECES SE QUEDABA PILLADA Y NO PODÍA ACCEDER AL TEMARIO. POR LO DEMÁS, ESTOY BASTANTE SATISFECHO CON EL RESULTADO.

Francisco

BARCELONA

Opinión sobre Curso de Administracion de Personal

GRACIAS A EUROINNOVA HE OBTENIDO LA TITULACIÓN QUE ME REQUERÍAN PARA INSCRIBIRME A UNA OFERTA DE TRABAJO Y LA HE CONSEGUIDO DE LA MANERA MÁS CÓMODA POSIBLE AL SER UN CURSO ONLINE. AÑADIRÍA MAS AUTOEVALUACIONES A LA FORMACIÓN.

Maria

TOLEDO

Opinión sobre Curso de Administracion de Personal

Este curso online me ha aportado gran cantidad de nuevos conocimientos referentes a la administración de personal. Por otro lado, el tutor que me asignaron ha facilitado respuestas a mis dudas en el menor tiempo posible.

Jesus

MADRID

Opinión sobre Curso de Administracion de Personal

UN CURSO COMPLETO. EL TEMA QUE ME HA FASCINADO HA SIDO EL REFERENTE A MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO. EN GENERAL, ES UN CURSO INTERESANTE Y NO LE FALTA NADA.

Martina

GRANADA

Opinión sobre Curso de Administracion de Personal

Realicé este curso online y ha superado mis expectativas al 100%. Además, al ser online lo he podido compaginar con mi vida personal y laboral sin problema alguno. No obstante, deberían introducir más casos prácticos.
* Todas las opiniones sobre Curso de Administracion de Personal, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso de administración de personal

ADMINISTRACION DE PERSONAL. Aprovecha la oportunidad de estudiar desde donde quieras con nuestra metodología e-learning e impulsa tu carrera profesional de la mano de Euroinnova International Online Education.

Resumen salidas profesionales
de Curso de administración de personal
Este Curso de Administración de Personal le ofrece una formación especializada en la material. Debemos saber que para el área Administración y Gestión Empresarial es muy importante profundizar y adquirir los conocimientos de Administración de Personal dentro del sector administración y auditoría,.
Objetivos
de Curso de administración de personal
Este Curso de Administración de Personal facilitará el alcance de los siguientes objetivos establecidos: - Conocer las funciones de la Dirección de RR.HH. y cómo se lleva a cabo la administración del personal. - Conocer y gestionar algunos de los conceptos básicos para administrar personal. - Conocer las funciones de la Dirección de RR.HH. y cómo se lleva a cabo la administración del personal. - Conocer y gestionar algunos de los conceptos básicos para administrar personal. - Introducir al alumnado en la importancia de la rescisión de contratos, dentro del marco de las relaciones laborales establecidas, entre empresario/a y trabajador/a. - Conocer de manera específica las diferentes figuras representativas (causas), de la rescisión de contratos laborales. - Conocer las repercusiones a nivel laboral e indemnizatorio de las diferentes causas de extinción contractual.
Salidas profesionales
de Curso de administración de personal
Gracias a este Curso Administración de Personal aumentarás tu formación en el ámbito de la gestión empresarial. Además, te permitirá desarrollar tu actividad profesional en administraciones y auditorías. 
Para qué te prepara
el Curso de administración de personal
Este CURSO ONLINE de Administración de Personal le prepara para adquirir unos conocimientos específicos dentro del área de Administración y Gestión Empresarial desarrollando en el alumnado unas capacidades para desenvolverse profesionalmente en el sector de administración y auditoría y más concretamente en Administración de Personal . Además con la realización de este curso el alumno estará preparado para: Conocer las funciones de la Dirección de RR.HH. y cómo se lleva a cabo la administración del personal; Conocer y gestionar algunos de los conceptos básicos para administrar personal; Conocer las funciones de la Dirección de RR.HH. y cómo se lleva a cabo la administración del personal; Conocer y gestionar algunos de los conceptos básicos para administrar personal; Introducir al alumnado en la importancia de la rescisión de contratos, dentro del marco de las relaciones laborales establecidas, entre empresario/a y trabajador/a; Conocer de manera específica las diferentes figuras representativas (causas), de la rescisión de contratos laborales; y Conocer las repercusiones a nivel laboral e indemnizatorio de las diferentes causas de extinción contractual.
A quién va dirigido
el Curso de administración de personal
Este CURSO ONLINE de Administración de Personal está dirigido a todas aquellas personas interesadas en el ámbito de Administración y Gestión Empresarial y más concretamente en el sector administración y auditoría y quieran especializarse.
Metodología
de Curso de administración de personal
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso de administración de personal

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  1. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
  2. Normas Internacionales Laborales
  3. Normas Comunitarias Laborales
  4. La Constitución Española y el mundo laboral
  5. Leyes laborales
  6. Decretos legislativos laborales
  7. Decretos leyes laborales
  8. Los Reglamentos
  9. Costumbre laboral
  10. Condición más beneficiosa de origen contractual
  11. Fuentes profesionales
  1. ¿Qué es la gestión por competencias?
  2. Objetivos de la gestión por competencias
  3. Características de la gestión por competencias
  4. Beneficios del modelo de gestión por competencias
  5. El proceso de selección
  6. Pruebas para competencia de conocimiento
  7. Pruebas para competencia de habilidad
  8. Pruebas para competencia de actitud
  9. Formación basada en competencias
  10. La evaluación en el modelo de gestión por competencias
  11. Evaluación por competencias
  12. Evaluación del desempeño
  13. Evaluación integral de competencias
  14. Herramientas de evaluación
  15. Evaluación para el desarrollo profesional individual (EDP)
  16. Feedback 360º
  17. Assessment centre
  18. Política de retribución
  19. Objetivos del sistema retributivo
  20. Elementos del sistema retributivo
  21. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo
  22. ANEXO: Análisis del puesto de trabajo
  23. ANEXO: Ejemplo de análisis de un perfil profesional
  1. Introducción
  2. Funciones del departamento de Recursos Humanos
  3. Posición del departamento de Recursos Humanos en la organización
  4. El outsourcing en Recursos Humanos
  5. Concepto de planificación de Recursos Humanos
  6. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
  7. Razones positivas: ventajas
  8. Razones negativas: desventajas
  9. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  10. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  11. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
  12. La planificación estratégica de Recursos Humanos
  13. Planificación de aspectos organizativos: análisis externo y análisis interno
  14. Planificación de carreras: concepto, relación con la planificación de efectivos, desarrollo del proceso
  15. El caso especial de las Pymes
  1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
  2. Importancia del Análisis de Puestos de Trabajo
  3. El proceso de analizar los puestos de trabajo
  4. Captación de la información
  5. El análisis de la información
  6. La validez de la información
  7. Métodos de análisis
  8. Valoración de los métodos de análisis
  1. El concepto de Convenio Colectivo
  2. Clasificación de los Convenios Colectivos
  3. Sujetos del Convenio Colectivo
  4. Otros aspectos
  5. Contenido
  6. Elaboración
  7. Obligatoriedad
  1. Representación unitaria
  2. Representación sindical
  1. El contrato de trabajo
  2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
  3. Capacidad
  4. Forma
  5. Periodo de prueba
  6. Duración
  7. Sujetos del contrato de trabajo
  8. Tiempo de trabajo
  9. La jornada laboral
  10. Horas extraordinarias
  11. Horario de trabajo
  12. Horas recuperables y horas nocturnas
  13. Descanso semanal
  14. Días festivos
  15. Vacaciones
  16. Permisos retribuidos
  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratos de trabajo de duración indefinida
  3. Contratos de trabajo temporales estructurales
  4. Contratos de trabajo temporales coyunturales
  5. Contratos de trabajo a tiempo parcial y contrato fijo-discontinuo
  6. Contratos de trabajo a domicilio
  7. Contratos de trabajo en grupo
  8. Contratos indefinidos o temporales bonificados
  9. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  10. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
  11. Ineficacia del contrato de trabajo
  12. Suspensión del contrato de trabajo
  13. Extinción del contrato de trabajo
  14. Proceso judicial por despido
  1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
  2. Regímenes de la Seguridad Social
  3. Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA)
  4. Régimen agrario
  5. Régimen de trabajadores del mar
  6. Altas y bajas
  1. El Salario
  2. Concepto de salario
  3. Composición y elementos del salario
  4. Abono del salario
  5. El salario mínimo interprofesional
  6. Las pagas extraordinarias
  7. El recibo del salario
  8. Garantías del salario
  9. Cotización a la Seguridad Social
  10. Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
  11. Cálculo de la cotización
  12. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad
  13. Retención por IRPF
  14. Relación de Ejercicios Resueltos
  1. Conceptos básicos en Prevención de Riesgos Laborales
  2. Introducción
  3. El trabajo
  4. La salud
  5. Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud
  6. La calidad
  7. Los riesgos profesionales
  8. Introducción
  9. Factores de riesgo
  10. Daños derivados del trabajo
  11. Riesgos generales y su prevención
  12. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
  13. Riesgos ligados a máquinas y equipos
  14. Riesgos ligados al medioambiente
  15. Planes de emergencia y evacuación
  16. El control de la salud de los trabajadores

Titulación de Curso de administración de personal

Titulación Expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel Internacional Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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Licenciada en Marketing y Máster Oficial en Gestión y Tecnologías de Procesos de Negocios.
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Elísabeth San Juan García
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Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial.
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Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
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Maria Belén Ocón Moreno
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Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención especial en Asesoría Jurídica Laboral, Fiscal y Contable. Máster en Formación del Profesorado de Secundaria en la especialidad de FOL. Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
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Noemí Rojas Bonachera
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Cuenta con más de 10 años de experiencia en la planificación, diseño y ejecución de campañas de publicidad online en buscadores y redes contextuales orientadas a la generación de leads y branding de marca y automatización del marketing desde las plataformas de Google Ads y Meta Business.
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* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Información complementaria

Curso de Administración de Personal

¿Qué es la administración de personal?

La administración de personal, de este modo, alude a las acciones que se llevan a cabo para organizar a los trabajadores en la estructura de la empresa y para lograr que puedan rendir a pleno de acuerdo a sus capacidades. El objetivo es aprovechar al máximo la fuerza de trabajo en beneficio de la empresa y teniendo en cuenta las necesidades y los intereses de los trabajadores.

Aquello que se entiende como administración de personal puede incluir desde una oficina hasta distintos principios o preceptos, pasando por procesos y acciones. Desde el área de administración de personal pueden asignarse las vacaciones de los trabajadores, decidirse cambios de sector en la organización interna, otorgar premios y aplicar sanciones, por citar algunas posibilidades.

Si te interesa lo que estás leyendo, ¡continúa más abajo! Y recuerda que puedes solicitar toda la información que necesites sin compromiso.

Curso de Administración de Personal

Importancia de la administración empresarial

El departamento de administración de recursos humanos juega un rol importante dentro de cualquier empresa debido a que es el encargado de todo el proceso que se refiere a los trabajadores, desde el momento en que se contratan hasta el término de la relación laboral.

Un departamento de recursos humanos planea, organiza, dirige y controla los procesos de dotación de personal, de remuneración, capacitación y desarrollo; mantiene las políticas de personal; actúa como enlace entre la organización, los trabajadores y la directiva; y coordina los programas de seguridad.

Esto quiere decir que tiene la obligación de verificar que los trabajadores se desempeñen en un ambiente donde se sientan acoplados para desempeñar sus labores de modo eficiente y eficaz.

Dentro de las principales metas en la gestión de personal se encuentran:

  • Dotar a la organización de colaboradores calificados y motivados.
  • Identificar y satisfacer las necesidades de los colaboradores de la organización.
  • Promover el alcance de los objetivos de la organización y equilibrarlos con las metas de los colaboradores.
  • Garantizar la eficiencia y el máximo desarrollo de los recursos humanos.
  • Inculcar la colaboración y el trabajo en equipo entre las distintas áreas.

Conviértete en el profesional de la administración personal que siempre has soñado con este curso online que te ofrecemos desde Euroinnova International Online Education

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Sean cuales sean tu trabajo u ocupaciones diarias, con Euroinnova International Online Education puedes ampliar tu formación. Gracias a este Curso de Administración de Personal podrás compaginar tu trabajo y tu vida personal de la forma más cómoda. Además, conseguirás una Titulación expedida por Educa Business School.

Nuestra metodología se basa en el estudio a distancia, desde donde quieras. Da igual que vivas en Madrid, Málaga, Valencia o Ciudad de México. Gracias a nuestra plataforma propia tendrás todos los ejercicios necesarios para avanzar en la formación. También contarás con un tutor personalizado. Este resolverá todas tus dudas, preguntas y sugerencias en un plazo de 24 a 48 horas, lo que hará que no pierdas tiempo de estudio.

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Preguntas al director académico sobre el Curso de administración de personal

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