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Modalidad
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Online
Duración - Créditos
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300 horas
Becas y Financiación
Becas y Financiación
sin intereses
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* Todas las opiniones sobre Postgrado de Contratacion y Retribucion del Personal, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Posgrado retribución personal

POSGRADO RETRIBUCIÓN PERSONALNo dejes pasar esta oportunidad para desarrollar, actualizar o completar tus conocimientos para dar el impulso definitivo a tu carrera laboral. Aprovecha la oportunidad de desarrollar las competencias profesionales. ¡Confía en Euroinnova! 

Resumen salidas profesionales
de Posgrado retribución personal
Si tiene interés en el entorno de los recursos humanos y quiere conocer los aspectos esenciales sobre los procesos para contratar al personas y las técnicas relacionadas con las retribuciones salariales, cotización y recaudación este es su momento, con el Postgrado de Contratación y Retribución del Personal podrá adquirir los conocimientos necesarios para desempeñar esta función de la mejor manera posible.
Objetivos
de Posgrado retribución personal
- Adquirir los conocimientos necesarios acerca de los principales conceptos de la contratación laboral. - Conocer los conceptos de contrato de trabajo y partes contratantes y las principales diferencias entre las distintas modalidades contractuales. - Elaborar los documentos derivados de la retribución del trabajo por cuenta ajena. - Aplicar al recibo de salarios las correspondientes deducciones, en concepto de cotización al Régimen General de la Seguridad Social y elaborar los documentos derivados del proceso de liquidación e ingreso de cuotas.
Salidas profesionales
de Posgrado retribución personal
Administración / Recursos humanos.
Para qué te prepara
el Posgrado retribución personal
Este Curso Supeiror de Contratación y Retribución del Personal le prepara para tener una visión específica de las tareas de recursos humanos relacionadas con la contratación del personal y las retribuciones existentes.
A quién va dirigido
el Posgrado retribución personal
El Postgrado de Contratación y Retribución del Personal está dirigido a profesionales del sector que quieran ampliar su formación o especializarse en tareas específicas del área de recursos humanos, así como a personas interesadas laboralmente en este entorno.
Metodología
de Posgrado retribución personal
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Posgrado retribución personal

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el temario en PDF
  1. El Derecho Laboral y sus fuentes.
  2. La Constitución Española.
  3. El Estatuto de los Trabajadores.
  4. Ley Orgánica de Libertad Sindical.
  5. Ley General de la Seguridad Social.
  6. Inscripción de las empresas en la Seguridad.
  7. Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
  8. La Negociación Colectiva.
  1. Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo.
  2. El Contrato de Trabajo.
  3. Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo.
  1. Modificación de las condiciones de trabajo.
  2. Suspensión del contrato de trabajo.
  3. Extinción del contrato de trabajo.
  4. Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado.
  5. Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato.
  1. La información al empleado.
  2. El expediente del trabajador.
  3. Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal.
  4. Procedimientos de seguridad y control de asistencia.
  1. Estructura del recibo de salarios.
  2. Concepto de salario.
  3. Tipo de percepciones.
  4. Los complementos salariales.
  5. Retribuciones de vencimiento superior a un mes.
  6. Retribuciones de carácter no salarial.
  1. La cotización de empresa y trabajador al Régimen General de la Seguridad Social.
  2. Documentos de liquidación de cuotas.
  3. Cálculo y liquidación de los boletines de cotización a la Seguridad Social.
  1. Normas fiscales aplicables a los salarios.
  2. Retenciones salariales a cuenta del (I.R.P.F.).
  3. Determinación del tipo de retención.
  4. Regularización de retenciones.
  5. El Certificado de Retenciones.

Titulación de Posgrado retribución personal

Titulación Expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel Internacional Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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Viridiana López Rodríguez
Tutor
Licenciada en Marketing y Máster Oficial en Gestión y Tecnologías de Procesos de Negocios.
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Elísabeth San Juan García
Tutor
Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial.
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Pilar Plaza órpez
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Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
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Maria Belén Ocón Moreno
Tutor
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención especial en Asesoría Jurídica Laboral, Fiscal y Contable. Máster en Formación del Profesorado de Secundaria en la especialidad de FOL. Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
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Noemí Rojas Bonachera
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Cuenta con más de 10 años de experiencia en la planificación, diseño y ejecución de campañas de publicidad online en buscadores y redes contextuales orientadas a la generación de leads y branding de marca y automatización del marketing desde las plataformas de Google Ads y Meta Business.
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Información complementaria

 Posgrado Retribución Personal 

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Gracias a este Posgrado Retribución Personal te prepararás para obtener una visión de las tareas de los recursos humanos relacionadas con la contratación del personal y las retribuciones existentes. 

¿Aún no te has decidido? Te invitamos a que continúes leyendo. 

Posgrado Retribución Personal

¿Qué es el Derecho Laboral?

El Derecho Laboral o el derecho del trabajo son un conjunto de normas que regulan las relaciones entre los empresarios y los trabajadores. En este conjunto de leyes se recogen los aspectos fundamentales de la relación laboral. 

¿Qué es Recursos Humanos?

Recursos humanos se corresponde a un departamento que se encuentra dentro de las empresas que consiste en la gestión de lo relacionado con las empresas que trabajan en la misma.

Funciones principales de Recursos Humanos

  • Selección, contratación y despedidas de los empleados.
  • Formación interna a los empleados y a las empleadas.
  • Se llevan a cabo tareas como la gestión de nóminas, relacionadas con la administración del personal.

¿Qué se entiende por salario?

El salario o sueldo es la cantidad monetaria fijada previamente bajo un contrato, dentro de las exigencias de legalidad que se establecen en el Derecho Laboral.  No obstante, la retribución incluye tanto el sueldo como los beneficios adicionales no capitales que puede llegar a obtener un empleado.

¿Qué tipos de retribuciones podemos encontrar?

  • Retribución fija. Es la retribución económica mínima que la empresa garantiza y otorga a sus trabajadores. La cantidad otorgada se fija en función de las labores que desempeñan. Sin embargo, el salario no va ligado a los beneficios que se obtienen n por parte de la empresa ni por parte del trabajador en ningún caso.
  • Retribución variable. Es establecida según los resultados que se han alcanzado. En este sistema se premian los logros de los empleados. Si se implanta de una forma correcta motiva al personal a conseguir los objetivos y las metas de la empresa. Asimismo, aumenta el rendimiento de los mismos.
  • Retribución en especie. Se basa en complementar el salario base o la retribución variable con unos beneficios que no son capital. En algunas ocasiones se otorgan más días de vacaciones, viajes, regalos, etc.

¿Qué es el IRPF?

El IRPF o Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas es uno de los impuestos que pagan las personas físicas que residen en España o que contribuyen sus rentas en un año.

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Gracias a los conocimientos impartidos en el Posgrado Retribución Personal  podrás adquirir diversos conocimientos sobre las técnicas de contratación laboral y la retribución de los empleados. Asimismo, conocerás los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y el control del fichero de personal. 

Además, como en cualquier curso o máster de Euroinnova International Online Education, paralelamente, dispones de un equipo docente especializado en el ámbito de los recursos humanos y administración. De este modo, puedes resolver cualquier consulta que necesites durante el período de aprendizaje.

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