El informe sobre tendencias en recursos humanos elaborado por Ranstad determina que, el desarrollo de las habilidades de liderazgo, es uno de los principales retos en los que debería centrarse la formación para altos ejecutivos así como en motivación y adaptación al cambio. Dentro de las habilidades de liderazgo, casi el 70% de quienes participaron en este estudio sobre tendencias
en recursos humanos afirma que la capacidad de motivar a otras personas es fundamental, seguida de la capacidad de adaptarse y la visión de futuro.
Por otra parte, otra de las tendencias en recursos humanos consiste en la cobertura de puestos vacantes de especial relevancia tras la expansión del negocio. Le siguen de cerca las medidas para retener y motivar a los trabajadores y evitar la rotación labora y la fuga de talentos. Otra de las preocupaciones que revela el informe sobre tendencias en recursos humanos es el aumento de la productividad y el rendimiento de los empleados.
Este estudio sobre tendencias en recursos humanos también revela que cerca de la mitad de las organizaciones fracasan al atraer profesionales con talento, motivado en algo más del 30% de los casos por los salarios y beneficios sociales poco atractivos que se ofrecen. En este sentido, una de las tendencias en recursos humanos consiste en promover la conciliación de la vida laboral para motivar a los empleados.
Realizando un máster en recursos humanos y asesoría laboral obtendrás todos los conocimientos necesarios para hacer frente a las últimas tendencias en recursos humanos y mejorar la situación laboral de tus empleados, y por tanto, la competitividad de tu negocio.
Jose Sanjuán Iglesias
Diplomado en Ciencias Empresariales
Licenciado en Investigación y Técnicas de Mercado
Área de Investigación y Comercio Exterior Euroinnova.
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