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¿Sabías que conocer los diferentes tipos de entrevista de trabajo puede ayudarte a superar con éxito la fase de selección?
Además, puede facilitarte el conseguir alguna de las ofertas de empleo que más te interesen.
Pues la entrevista de trabajo es un factor clave a la hora de conseguir una contratación.
Por lo tanto, es importante mostrar y transmitir que somos los candidatos idóneos para desempeñar el trabajo que hemos solicitado.
En este post, queremos contarte un poco más sobre los tipos de entrevista de trabajo que existen.
Pero antes de eso, te pondremos en contexto contándote todo lo que necesitas saber sobre la entrevista de trabajo.
No te puedes perder lo que viene a continuación.
¡Sigue leyendo!
En primer lugar, nuestra intención como te dijimos anteriormente es ponerte en contexto con la definición de entrevista de trabajo.
Por ello, hemos decidido elaborar una lo más precisa posible para ti.
Veamos.
Una entrevista de trabajo es una de las partes del proceso de selección en la que se examina al candidato para valorar su adecuación al puesto de trabajo.
Por tanto, hemos de incidir sobre la idea de que el candidato tiene la oportunidad de demostrar que sobresale por encima del resto.
Como parte del concepto anterior, añadiremos que una entrevista es una reunión programada y estructurada.
Por esto, es necesario que conozcas que una entrevista de trabajo de cualquier empresa que se precie ha de estar estructurada en tres fases.
Y en cada una de éstas estarán ubicadas una serie de preguntas con respecto a tu formación o experiencia, a la empresa o genéricas.
Eso sí, siempre con un sentido.
Pues antes de realizar la entrevista, los profesionales que intervienen en el proceso de selección han evaluado tu candidatura.
Así, han elaborado conclusiones sobre las que profundizar en la entrevista para determinar si eres la persona adecuada.
Pero, ¿qué tipo de preguntas pueden hacerte en una entrevista de trabajo?
En este punto, queremos que no te sorprendas, pues las preguntas pueden variar según el entrevistador, los tipos de entrevista de trabajo o la empresa.
Sin embargo, existen algunas comunes que puedes preparar para enfrentarte a ellas casi seguro.
Aunque puedes ampliar esta información a través de los siguientes cursos en caso de que quieras dedicarte a la selección de personal:
En este punto, queremos hablarte de los distintos tipos de entrevista de trabajo que existen.
Puesto que no tendrán la misma estructura si estamos aspirando a un puesto de directivo que para cubrir un trabajo de enfermero.
Pero no solo eso, sino que los tipos de entrevista de trabajo también serán diferentes según las preferencias del entrevistador.
A continuación mostramos los tipos de entrevista de trabajo a las que te enfrentarás con más frecuencia:
En cuanto a este tipo, siguen un esquema que responde a al tipo pregunta-respuesta.
Por lo general, se suelen llevar a cabo siguiendo un esquema de preguntas que deberás responder con precisión.
En este caso, se deja hablar libremente al candidato y favorecen principalmente la comunicación.
En cuanto a este tipo de entrevista de trabajo, al tener mayor libertad en la comunicación, es muy importante evitar contradicciones.
En relación a las entrevistas semidirectivas o mixtas, se trata del tipo de entrevista de trabajo más frecuente, que mezcla las dos anteriores.
Además, dentro de estas se diferencian dos tipos de entrevista de trabajo:
Por un lado, las de choque, donde ponen a los candidatos en situaciones límite o de tensión para comprobar su forma de actuar.
Por otro lado, las colectivas, donde el candidato será entrevistado por varias personas para tener diferentes opiniones sobre su candidatura.
En cuanto a esta opción, el entrevistador propone un tema a debatir a un grupo numeroso y se analiza el rol que asume cada persona.
De igual modo, analiza las diferentes cualidades que puede necesitar para desempeñar el puesto de trabajo que solicita.
En cuanto a éstas, son aquellas que se suelen realizar en el mismo puesto de trabajo y consisten en una entrevista personal.
Realmente, son muy comunes en sectores de hostelería o de construcción.
En toda entrevista de trabajo, una parte importante es la conducta que presenta la persona en este tipo de situación.
Ya que la forma en que se desarrolle la sesión así como la información que ofrezca a la parte entrevistadora aportará datos sobre ella misma.
Pues éstos pueden ser válidos a la hora de evaluar su candidatura.
Mientras que otra parte importante es la situación en que se desarrolle la entrevista.
Así, la forma en que se presente los factores ambientales puede determinar que la persona pueda estar tranquila o tener una conducta nerviosa.
Por tanto, tanto la parte entrevistadora como la persona entrevistada deben favorecer una situación agradable.
De esta manera, la conducta mostrada será lo más parecida a la vida real.
Además, puede aportar información relevante para aumentar las opciones de acceder al puesto de trabajo deseado.
Por ello, te recomendamos contar con la formación requerida prepararte una serie de respuestas y estrategias para preguntas difíciles.
Pues así tendrás más posibilidades de enfrentarte con éxito estos diferentes tipos de entrevista de trabajo.
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¡Nos vemos en el próximo post!
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